人力资源管理就是人事管理。

A.德斯勒

B.德鲁克

C.舒勒

D.怀特.巴克

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

B、观念上

C、工作程序上

D、人力资源管理的地位上

B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

B、观念上

C、工作程序上

D、管理理念上

B.工作方法上

C.内容上

D.工作程序上