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[单选题]

团队领导的行为能够影响团队的激励水平,这些行为包括()。

A.自己做榜样

B.开发一个支持性的团队环境

C.鼓励员工的发展

D.鼓励自己一个人完成工作

E.不接受别人的帮助

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第1题

团队领导的行为能够影响团队的激励水平,这些行为包括()。

A自己做榜样

B开发一个支持性的团队环境

C鼓励员工的发展

D喜欢自己一个人完成工作

E不接受别人的帮助

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第2题

团队领导的行为能够影响团队的激励水平,这些行为包括()。

A、自己做榜样

B、不接受别人的帮助

C、不鼓励员工的个人发展

D、喜欢自己一个人完成工作

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第3题

团队领导的行为能够影响团队的激励水平,这些行为不包括()。

A、自己做榜样

B、开发一个支持性的团队环境

C、鼓励员工的发展

D、喜欢自己一个人完成工作

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第4题

领导的行为会影响团队整体的激励水平。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

团队领导的行为可以影响团队的激励水平,一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧,下面团队领导的做法不正确的是( )。
A、刘总在要求员工时总是以身作则

B、李总对工作充满热情,并用自己的热情去感染员工

C、孙经理觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情

D、张经理非常信任自己的下属,努力提供条件帮助他们完成任务

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第6题

领导行为研究包括领导理论、激励理论与()。

A.实务

B.环境

C.行为

D.心理

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第7题

根据领导行为的路径-目标理论,领导者行为的激励作用在于()。
A、使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B、合适的时候引导员工参与决策

C、坚决执行各种规章制度,赏罚分明

D、提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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第8题

行为科学的基本内容包括:动机与激励理论、个体行为研究、()、()。
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第9题

船员响应管理包括权力强制、利益激励、群体响应、人际关系与沟通、领导行为影响等,其中激励是船员响应管理(),其原理基于()。
A、主要途径/组织化控制

B、主要手段/利益需要

C、主要手段/组织化控制

D、主要途径/行为控制

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