在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

此题为判断题(对，错)。

A．正确

B．错误

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

A．该理论研究人们对其劳动付出和得到的回报之间平衡关系的认识、以及报酬分配的公平性对员工所受到的激 励作用的影响

B．该理论认为,员工的工作动机,不仅仅受到他们所得到的绝对报酬的影响,更重要的是受到相对报酬的影响

C．人们都倾向于将自己的报酬和投入与他人的报酬和投入相比较,如果发现比较结果不一致,就会产生不公平的感觉,并试图采取各种相应的行为来恢复公平

D．心理学家发现人们往往对自己的贡献和别人所获得的报酬估计过高