某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（）

A.该工作岗位的存续时间可为8个月

B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

A.赵某与甲公司建立劳动关系

B.赵某无工作期间乙公司应按月向其支付报酬

C.赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准

D.赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同

E.赵某提出解除劳动合同,甲公司应向其支付经济补偿金

F.赵某提出解除劳动合同,甲、乙两个公司应共同向其支付经济补偿金

赵某2016年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元;双方于2016年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2017年6月1日解除劳动合同。2017年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2017年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月;交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。

假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、失业保险费率为1.5%、工伤保险费率为0.8%;甲银行所在地已经率先实施生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点、月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4500元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

1.有关2016年1月1日至2017年5月31日期间甲银行和赵某的关系，下列说法正确的是( )。

A.甲银行与赵某自2016年1月1日建立劳动关系

B.甲银行应当自2016年1月10日起30日内为赵某办理社会保险登记

C.甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费共计1415元

D.甲银行每月应从赵某的工资中代为扣缴职工个人应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费

正确答案：A,C

2.有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。

A.由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

B.由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

C.由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为7500元

D.由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

正确答案：C

3.有关2017年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是( )。

A.甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同

B.赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利

C.甲银行可以向赵某收取一定的劳务中介费

D.赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月

正确答案：A,C,D

4.有关赵某因公车祸致伤，下列说法正确的是( )。

A.赵某所受伤害应当认定为工伤

B.赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇

C.赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇

D.如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付

A.甲公司与赵某约定服务期5年,若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金

B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年,若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金

C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年,竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金

D.丁公司与李某签订劳动合同,双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排,若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金

甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是()。

A、张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

B、乙公司应按月向张某支付报酬

C、乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

D、甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。

A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位

C.乙公司可以向张某收取劳务中介费

D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是( )。

A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必须的培训

D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

劳务派遣作为一种用工形式，下列说法错误的是：

A.劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用

B.公司、合伙企业、个人独资企业等均作为劳务派遣单位，但作为劳务派遣主体的前述单位，注册资金不得少于50万元

C.劳务派遣关系中的用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位

D.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可不支付其劳动报酬

下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有( )。

A.甲公司设立劳务派遣公司，向其所属分公司派遣劳动者

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的8%

D.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

回答下列各问题 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题： 下列关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（ ）。

A.培训中心可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币

C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币