以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）.

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。

A.1

B.2

C.3

D.5

调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。

A.1

B.2

C.3

D.5

下列关于劳动争议的调解的说法中，错误的是()。

A.企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等

B.发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请

C.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理

D.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理：()。

A、不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

B、超出规定的仲裁审查申请期间的

C、确认劳动关系的

D、调解协议已经人民法院司法确认的

当事人的仲裁审查申请有下列情形的( )，仲裁委员会不予受理。

A.不属于本仲裁委员会管辖的

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

A.不属于本仲裁委员会管辖的

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

A、不属于本仲裁委员会管辖的

B、确认劳动关系的

C、不属于仲裁委员会受理争议范围的

D、调解协议已经人民法院司法确认的

A、确认劳动关系

B、不属于本仲裁委员会管辖

C、不属于仲裁委员会受理争议范围

D、调解协议达成之日起10日内未提出

A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并口头通知当事人

B.当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行

C.当事人申请回避，回避事由在案件开庭审理后知晓的，可以在裁决结果作出前提出

D.仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内，以口头或者书面形式作出决定

A.申请

B.受理

C.调查

D.调解

E.制作调解协议书