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[单选题]

人力资源规划应遵循原则有()

A.系统性原则

B.能级层序原则

C.适度流动原则

D.企业与员工共同发展原则

E.与内外环境相适应原则

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第1题

制定人力资源规划时应遵循的原则有( )

A.兼顾性原则

B.合法性原则

C.实效性原则

D.发展性原则

E.全员参与原则

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第2题

充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( )

A.兼顾性原则

B.合法性原则

C.实效性原则

D.发展性原则

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第3题

充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( )

A.兼顾性原则

B.合法性原则

C.实效性原则

D.发展性原则

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第4题

充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( )

A.兼顾性原则

B.合法性原则

C.实效性原则

D.发展性原则

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第5题

以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是( )。

A.确保人力资源需求的原则

B.确保人力资源供求的原则

C.与内外环境相适应的原则

D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

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第6题

根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则

A、因事择人

B、任人唯贤

C、用人不疑,疑人不用

D、奖励与惩罚相结合

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第7题

韩非子:“诚有功,则虽疏贱必赏;诚有过,则虽近爱必诛。”表明人力资源激励要遵循()的原则。

A.按需激励原则

B.组织目标与个人目标相结合原则

C.适时适度原则

D.客观公正原则

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第8题

在“全自动路口安全系统模型项目”案例的实施过程中,人力资源管理遵循了哪些原则()。

A、强调团队建设

B、注重高校快捷

C、注重目标导向

D、在生命周期的不同阶段选用不同的方法管理

E、当一个部门的计划与整体计划发生冲突时,要以整体目标为重

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第9题

项目人力资源管理可以遵循()等步骤确定和选聘到有能力的员工。

A.编制人力资源规划

B.进行人员的强化

C.通过招聘增补员工

D.通过解聘减少员工

E.进行人员甄选

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第10题

在进行人力资源预测时,要充分考虑各项因素,准确、客观地预测组织对人力资源的需求,为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循( )

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

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