在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）

A．主管考评

B．自我考评

C．同事考评

D．定期考评

A、主管考评

B、自我考评

C、同事考评

D、下属考评

A．主管考考评

B．自我考评

C．同事考评

D．定期考评

A、考评

B、考核

C、考绩

D、无简称

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

A.倍数加权法需要首先选出考评指标中最次要的考评指标，并将其重要性程度记为1。

B.权值因子判断法是专家考评小组根据制定的考评权值因子判断表填写。

C.对偶比较法是将“每一个人逐一与其他所有人比胜出的次数，然后按胜出次数的总数排”。

D.经验判断法可能具有主观性。

A.排序考评法

B.评级量表法

C.关键事件法

D.文字叙述评价法

A．客观性原则

B．公平原则

C．经常化原则

D．全面性原则

A．建立精确的考评标准体系

B. 建立完善的数据处理系统

C．对考核者进行适当的培训

D．建立严谨的工作记录制度

A.原则

B.方法

C.依据

D.条件