题目内容
（请给出正确答案）
下列关于绩效考核指标权重设计方法说法错误的是（）
A.倍数加权法需要首先选出考评指标中最次要的考评指标，并将其重要性程度记为1。
B.权值因子判断法是专家考评小组根据制定的考评权值因子判断表填写。
C.对偶比较法是将“每一个人逐一与其他所有人比胜出的次数，然后按胜出次数的总数排”。
D.经验判断法可能具有主观性。
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第1题
关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C.从事管理工作的员工考核周期应长一些
D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些
第2题
最简单最普遍的绩效评价方法（ ）
A.图评价尺度法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
第3题
绩效考核的技术中的比较法，不包括（ ）。
A.强制分布法
B.排序法
C.行为锚定法
D.配对比较法
第4题
绩效考核在人力资源管理中的作用，错误的是（ ）。
A.是人员配置和甄选的依据
B.是人员开发的依据
C.是薪酬分配的依据
D.是企业吸引优秀人才的依据
第6题
下列有关统计表的设计，说法正确的是（ ）。
A.统计表的设计应符合科学、实用、简练、美观的要求
B.要合理安排统计表的结构
C.表头的标题内容应满足2W要求
D.表中上下两条横线用细线，中间的其他线用粗线
E.表中数据一般是左对齐
第7题
统计数据的登记性误差形成的原因主要有（ ）
A.抽样样本容量不足
B.被调查者有意虚报或瞒报调查数据
C.调查者抄录错误
D.抽样没有遵循随机原则
E.调查者汇总错误
第8题
下列总量指标中，累积后没有实际意义的有（ ）
A.股票价格
B.煤炭生产总量
C.财政收入
D.商品零售额
E.年末人口数
第9题
按照所采用的计量尺度，统计数据可以分为（ ）
A.分类数据
B.试验数据
C.顺序数据
D.第二手数据
E.数值型数据
第10题
在计算零售价格指数时，在确定商品价格时，对所代表性商品使用的是（ ）
A.商品牌价
B.议价
C.市价
D.全社会综合平均价
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