薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成的。

A．互相对立

B．互相矛盾

C．互相联系

D．相辅相成

  A．互相对立  B．互相矛盾

  C．互相联系  D．相辅相成

  E．毫无关系

A．互相对立

B．互相矛盾

C．互相联系

D．相辅相成

E．毫无关系

A．互相对立

B．互相矛盾

C．互相联系

D．相辅相成

E．毫无关系

A.创新，吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技术

D.减员管理强调成本控制

A.创新，吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

A.划、执行、控制

B.定、控制、调整

C.划、控制、调整

D.定、执行、控制

A.公开性与透明性

B.战略性与战术性

C.合理性与公平性

D.公平性与竞争性

A.以投资促进发展

B.保持利润

C.收获利润

D.向别处投资

A.把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来

B.在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用

C.提高事务性活动在薪酬管理中的比重

D.赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色