根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。

A.诱引战略

B.风险战略

C.投资战略

D.参与战略

A.诱引战略

B.累积型

C.效用型

D.协助型

A.成本领先——官僚式——诱引式

B.成本领先——发展式——投资式

C.差别化——发展式——投资式

D.高品质——家族式——参与式

E.差别化——家族式——投资式

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

A．对不同企业的人力资源体系进行合并

B．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

C．大量而快速的裁员

D．从零开始，建立全部新的人力资源战略

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。

战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

A.核心

B.关键

C.基础

D.前提