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[单选题]
组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。
A.凝聚功能
B.导向功能
C.辐射功能
D.激励功能
E.约束功能
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第1题
组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。
第2题
组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。
A.导向功能、辐射功能、调适功能B.导向功能、凝聚功能、变革功能C.约束功能、激励功能、凝聚功能D.导向功能、变革功能、凝聚功能E.变革功能、辐射功能、调适功能
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第4题
人际角色直接产生自管理者的式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）。
A.代表人角色
B.领导者角色
C.联络者角色
D.发言人角色
E.谈判者角色
第5题
天美时公司（Timex）和劳力士公司（Rolex）同是手表制造商，但他们的具体环境却因面对着明显不同的细分市场而不同。具体环境由什么要素构成呢？其中主要包括（）。
A.顾客
B.竞争者
C.供应商
D.压力集团
E.政府
第6题
美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨（RobertL.Katz）关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括（）。
A.技术能力
B.判断能力
C.人事能力
D.组织能力
E.规划决策能力
第7题
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，如果一个目标方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应。因此目标管理方法有很多优点也有很多缺点，下列哪项不是目标管理的优点的是（）。
A.有利于确定目标
B.有利于提高管理效率
C.可以有效的调动人们的积极性
D.有利于明确组织任务和结构
第9题
关于强化理论的说法错误的是（）。
A.正强化是奖励那些符合组织目标的行为，希望其进一步加强
B.负强化是惩罚那些不符合组织目标的行为，希望其减弱直至消失
C.不进行正强化也是一种负强化
D.正强化应该连续使用效果好，而负强化间断使用效果好
第11题
美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。
A.成就需求
B.权利需求
C.经济需求
D.亲和需求
第12题
美国管理学家大卫麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，人在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种的是（）。
A.争取成功希望做得更好的需求
B.建立友好亲密的人际关系的需求
C.满足于自身因素的需求
D.影响和控制他人且不受他人控制的需求
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