美国管理学家大卫麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，人在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种的是（）。

A.成就需求

B.权利需求

C.经济需求

D.亲和需求

A.谈话法

B.行为事件访谈法

C.观察法

D.问卷法

由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，每位管理学家对管理所下定义也各不一样，美国著名管理学家孔茨认为，

A、管理就是设计和保持一种良好的环境，使人能在群体里高效率地完成既定目标

B、管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制

C、管理就是决策

管理学研究的对象是各类组织在管理中的共性问题，是社会一般管理现象。因此管理学的原理对任何组织都有着普适性。()

学生走进教室时，黄老师正在准备演示，在教室的前面有一块金属板，正在加热一个铝制的罐头盒，热金属板的旁边有一盆冰水。上课铃响了，学生们还在讲话，这时候黄老师用钳子夹起罐头盒将其倒置于冰水中。突然砰的一声巨响，盒子在顷刻间变得粉碎，学生们停止了讲话，开始注视教室的前面，并立即开始提问。

心理学研究表明，新的学习需要可以通过下列哪些途径来形成？（）

A.直接发生途径

B.间接发生途径

C.直接转化途径

D.间接转化途径

19世纪末20世纪初在美国形成了社会学的第一个学派(  )，该学派大大推动了城市问题研究和社区研究。

  A．冲突理论学派

  B．结构功能主义学派

  C．芝加哥学派

  D．批判理论学派

回答下列各题： 麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作 地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。 根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（ ）。

A.麦克属于艺术型。汉斯属于研究型，白文莉属于社会型

B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型

C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型

D.麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

在管理学的研究内容和范围中，研究如何正确处理组织中人和人之间的相互关系问题是属于哪方面的问题?

A、生产力方面

B、生产关系方面

C、上层建筑方面

D、历史方面

管理伦理学与管理心理学的共同之处在于：都关注管理过程人的生理过程的研究。()

A.最不喜欢的同事

B.最畏惧的上司

C.最喜欢的同事

D.最不器重的下属