关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。

A.广告招聘

B.员工推荐

C.内部招聘

D.校园招聘

B.内部招聘容易导致“近亲繁殖”

C.内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用

D.外部招聘能为企业带来新的思想和理念

E.外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

A、企业更倾向于内部招聘

B、内部招聘成本更低

C、这时的招聘竞争非常激烈

D、外部招聘成本更高

A．正确

B．错误

A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

A、会打击企业内部员工的积极性

B、需要较长时间的熟悉

C、组织对应聘者的情况无法深入了解

D、近亲繁殖

A．这种方式通常适用于存在某种职业结构的工作

B．这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚

C．由于员工认为晋升只是时问问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪

D．会降低“新视点”进入企业而产生的变化

A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面

D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

A．内部招聘对于重建人员配备非常重要

B．内部招聘花费时间较长

C．在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定

D．外部招聘给企业注入新鲜血液

A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主