费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。

费德勒权变模式中，LPC测验得分低，说明这是一个任务取向型的领导。()

费德勒的权变领导理论认为,决定领导方式是否有效的领导环境包括( )等因素。

A．市场状况

B．上下级关系

C．任务结构

D．职务权力

根据费德勒的研究结果，在群体条件最不利的情况下，任务导向型是有效的领导方式，效果较好;在群体条件最有利和一般的情况下，采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。()

此题为判断题(对，错)。

费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括( )

A．上下级关系差

B．工作任务结构不明确

C．领导着的职位权力弱

D．下属的成熟度低

E．下属角色明确性差

A.极不利

B.极有利

C.极有利和极不利

D.一般

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。( )

此题为判断题(对，错)。

费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（ ）。

费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效放后果好。()

费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。

A．上下级关系

B．工作结构

C．领导职权

D．工作取向