赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )

赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的( )。

A.内容型激励

B.目的型激励

C.过程型激励

D.结果反馈型激励

赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和____。

A满意因素

B激励因素

C奖赏因素

D晋升因素

赫茨伯格的“双因素理论”认为，导致员工不满意的事什么因素?

A、保健因素

B、激励因素

C、成就感

D、晋升机会

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。

A．满意的反面是不满意

B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

在赫茨伯格的双因素理论中，把那些工作本身之外的环境和条件称为

A．满意因素、

B．保健性因素

C．激励因素

D．动力因素

A．错误

B．正确

赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的， 关于这种理论的正确说法是( )。

① 总的来说， 公司政策、 人际关系、 物质工作条件、 薪酬福利属于保健因素

② 让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素， 如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等

③ 激励因素和保健因素是不能相互交叉的， 一个因素不能同时属于这两种因素

④ 当保健因素得到满足时， 员工会感到满意， 从而产生很强的工作积极性

A. ①②

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②④

赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为()。

A激励因素

B保健因素

C不满意因素

D满意因素