人口与人力资源科学是一门（）。

A.综合性

B.社会性

C.实践性

D.发展性

公共部门人力资源开发是指为充分、科学、合理、有效地发挥公共部门人力资源在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务过程中的作用，对公共部门人力资源进行的有效管理与配置过程。()

项目管理是管理科学的一个分支，涉及到组织行为学、人力资源管理、运筹学、财务管理、沟通管理、质量管理、管理经济学等多门学科内容。()

公共部门人力资源管理的外部环境主要有：

A.人口与教育环境

B.文化环境

C.政治环境

D.经济环境

E.科学技术环境

公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()

A. 组织保证

B. 系统保证

C. 根本保证

D. 人事保证

公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程

A、组织未来的任务

B、时代的新要求

C、领导的发展思路

D、上级的指示

当前公共部门人力资源管理的基本任务是()

A、建立和完善公共部门人力资源管理的环境

B、改革旧的人事管理体制

C、建立符合社会主义市场经济要求的管理机制

D、加强公共部门人力资源管理的法制化建设

E、建立一套科学、完善的公共部门人力资源管理方法

A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息

B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据

C.职务分析有利于确定合理的薪酬

D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

人力资源部门应当对( )的科学性和实用性负责,以及为提高管理队伍的绩效管理能力负责。

A．考核结果

B．考核评定

C．绩效能力

D．考核制度、考核技术

关于人员素质测评说法正确的是（ ）。

A.采用定性和定量相结合的科学方法

B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程

C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术

D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法

E.它是对员工素质进行科学的评定