结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）

B、强调沟通、辅导和员工能力的提高

C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程

D、中心在“考”，在于人与人之间的比较

E、强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩

A.质量稳定性环境

B.不确定环境

C.流水线生产

D.服务性工作

E.自我管理团队

A.目标完成

B.工作业绩

C.业务能力

D.工作态度

E.成长性

此题为判断题(对，错)。

A．绩效计划

B．绩效实施

C．绩效考核

D．绩效诊断

E．绩效结果应用

A．绩效计划

B．绩效实施

C．绩效考核

D．绩效诊断

E．绩效结果应用

A．绩效计划

B．绩效实施

C．绩效考核

D．绩效诊断

E．绩效结果应用