国际化经营的政治环境因素不包括（）。

A.国家领导人

B.所有制

C.国家政治体制

D.国际关系

E.法制体系

企业外部的环境因素包括( )

A．东道国的政策

B．东道国的法律规定

C．竞争的性质

D．企业从事国际商务的历史

E．国际经营在企业业务中的地位

A．国家风险的一种评估方法。具体而言，是将所有影响国家风险评估结果的政治和财务因素(包括宏观和微观)转换成数字，通过列表形式直观地进行凤险等级判断。分值越高，风险越小。

  B．一种国家风险。只对某个特定行业、某类特定企业或者某一特殊投资计划、某一市场产生不利影响的政治改变。

  C．跨国公司进行直接投资的决策依据。是指对具体的投资项目进行可行性分析，在考虑各种风险因素的基础上，对投资收益、现金流状况进行详细的测算。

  D．一国投资者(公司、企业、其他经济组织或个人)，按照东道国法律，经政府批准，在其境内单独投资、独立经营、自负盈亏的一种国际直接投资方式。

  E．第二次世界大战期间美国的思想库兰德公司创造的一种专家评估方法通过相关专家们背对背地主观评估，得到对某一事件发生概率及其影响的判断。

  F．投资者跨越国界，通过创立、收购等手段，以掌握和控制国外企业经营活动从而谋取利润的一种投资活动。

  G．由于东道国或投资所在国国内政治环境或东道国与其他国家之间政治关系发生改变，即由于国家的强制力量而给外国的企业或投资者造成经济损失的可能性。

  H．根据母公司的资金运用成本为基础计算的折现率。

  I．在法律上、经济上没有独立性，仅仅是母公司的附属机构的分支机构。

  J．最突出、危害最严重的一种国家风险，是指政府将外资公司的子公司的资产无偿或者低价收归国有的行为。

  K．通过对不同的国家风险影响因素打分，评定一国的国家风险等级。

  L．根据场景变化的概率来测算、调整现金流的方法，要求较高的技术和大量的计算，通常需要借助计算机来完成，具有复杂和准确的特点。

  M．中国企业或其他经济组织与外国企业、其他经济组织或个人在中国境内以实施联合经营为目的，双方以平等的地位通过签订合约，明确双方权利和义务、履行合同规定条款而产生的经济组织。

  N．一种企业组织形式。注册资本由等额股份构成，通过发行股票(或股权正)筹集资本，股东以其所认购的股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担有限责任的企业法人。

  O．一种国家风险。对所有外国企业或外国投资者都会产生不利影响的政治方面的改变． 而不论这些企业和投资者是属于何种行业、采取何种投资形式。

  P．一种企业组织形式。由两个以上的股东，以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担有限责任的企业法人。

公司对外部政治风险进行评估,涉及的评估因素包括。

A.产品或行业

B.经营规模和地点

C.公司的显见性

D.东道国的国际影响力

E.东道国的政治情况

决定国际企业组织结构的外部因素包括( )

A．法律法规

B．政府政策

C．竞争的性质

D．企业战略

E．企业经营思想

决定国际企业组织结构的外部因素包括( )

A．法律法规

B．政府政策

C．竞争的性质

D．企业战略

E．企业经营思想

政府支出包括( )A.政府赠与

B.政府购买

C.国税地税

D.转移支付

E.政府呆坏账

劳动者的劳动权包括( )A.自由择业权

B.劳动报酬权

C.劳动保护权

D.自由离职权

E.职业培训权

企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的( )等因素的集合分析。A.经济环境

B.国际贸易环境

C.政治法律环境

D.金融政策环境

E.社会文化环境

最优人力资本投资决策，主要包括( )A.最优的投资形式

B.最优的投资规模

C.最优的投资方法

D.最优的投资结构

E.最优人力资本积累的时问路径

定员定额标准包括( )A.编制定员标准

B.作业操作规范

C.时间定额标准

D.双重定额标准

E.产量定额标准

衡量劳动定额水平的方法，包括( )A.用实耗工时衡量

B.用实测工时衡量

C.用标准工时衡量

D.用标准差来衡量

E.通过现行定额的比较

关于企业定员管理的说法，正确的有( )A.定员标准通过主观努力要能够达到

B.为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职

C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度

D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

编制劳动定员标准应遵守的原则包括( )A.内容要具体

B.依据要科学

C.计算要统一

D.形式要简化

E.方法要先进

选择招聘渠道的主要步骤包括( )A.确定人员招聘的目标

B.分析单位的招聘要求

C.分析招聘人员的特点

D.确定适合的招聘来源

E.选择适合的招聘方法

关于笔试法的表述，正确的有( )A.成绩评定比较主观

B.花较少的时间达到高效率

C.提高了知识能力测试的信度与效度

D.可同时对大规模的应聘者进行筛选

E.成绩合格者才能继续参加下轮面试

按面试所达到的效果来分，面试可分为( )A.初步面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.半结构化面试

E.录用面试

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )A.语言表达能力测试

B.组织能力测试

C.心理运动技能测试

D.学历水平测试

E.事务处理能力测试

领导者与众不同的特质包括( )A.自信心

B.领导动机

C.内驱力

D.应变能力

E.创造性

改进劳动分工过细的方法主要有( )A.交换业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

E.小组工作法

现代企业组织结构的类型包括( )A.直线制

B.集权制

C.职能制

D.事业部制

E.直线职能制

培训项目设计的基本原则包括( )A.满足需求

B.突出重点

C.立足当前

D.讲求实用

E.瞻前顾后

培训项目的设计和管理应关注的问题包括( )A.统筹协调培训活动

B.实现培训资源的共享

C.构建配套的培训制度与文化

D.充分考虑员工的自我发展需要

E.对培训需求进行系统动态的分析

培训后管理效率评估的作用包括( )A.是取得企业高层领导支持的重要方式

B.可作出很好的总结，以提高培训效率

C.能够与之前的培训效率进行纵向对比

D.与不同企业的培训效率进行横向对比

E.发现受训者的工作行为有了多大改变

适用于解决问题能力的培训有( )A.文件筐法

B.案例分析法

C.头脑风暴法

D.课题研究法

E.集体讨论法

人职培训制度体现的是( )的原则。A.现培训，现上岗

B.先培训，后上岗

C.先培训，后任职

D.先培训，后就业

E.先上岗，再培训

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括( )A.坚持原则，大公无私

B.有主见，善于独立思考

C.有事业心和责任感，作风正派，办事公道

D.具有实际工作经验，熟悉被考评的对象

E.具有本专业较高学历和良好的能力素质

组织公正与报酬分配的原则包括( )A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

E.组织公平

经济人假设理论中的经济人又称( )A.唯利人

B.管理人

C.社会人

D.实利人

E.复杂人

风险型决策方法包括( )A.收益矩阵

B.决策树

C.线性规划法

D.微分法

E.敏感性分析法

常用的效度评估类型包括( )A.预测效度

B.标准效度

C.内容效度

D.内在效度

E.同测效度

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.区域经济政治联盟

B.国际贸易的支付方式

C.东道国政府对利润的控制

D.东道国政府对税收制度

E.汇率变化水平

【题目描述】

下列不属于经济全球化发展趋势的一项是（　　）。A.市场经济成为全球经济体制

B.区域经济集团日益发展

C.跨国公司的主导作用增强

D.国际经济秩序的建立

【我提交的答案】：

【参考答案与解析】： 正确答案：A

答案分析：

略

13. B ［解析］ 世界经济发展有两个主要趋势：经济全球化和区域经济集团化。在当代，推动经济全球化的因素包括：高科技的发展，特别是信息技术突飞猛进，为经济全球化奠定了物质基础；越来越多的国家实行对外开放和发展市场经济，边界控制减弱，是经济全球化的政策保证；国际贸易和投资自由化，是经济全球化的直接动力；企业经营国际化，特别是跨国公司在全球范围内的迅速扩张，起了推波助澜的作用。B项是区域经济集团化发展趋势的表现，故选B。

下列不属于国际化经营中国际环境的政治因素造成的风险的是( )。

A．国内政府对国内企业施加压力的变化

B．汇率的变化

C．政局的不稳定

D．在特定国家内由于通货膨胀率变化所带来的危险，以及当地的国家银行的回应