政府支出包括（)A.政府赠与B.政府购买C.国税地税D.转移支付E.政府呆坏账劳动者的劳动权包括（)A.

政府支出包括()A.政府赠与

B.政府购买

C.国税地税

D.转移支付

E.政府呆坏账

劳动者的劳动权包括()A.自由择业权

B.劳动报酬权

C.劳动保护权

D.自由离职权

E.职业培训权

企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等因素的集合分析。A.经济环境

B.国际贸易环境

C.政治法律环境

D.金融政策环境

E.社会文化环境

最优人力资本投资决策，主要包括()A.最优的投资形式

B.最优的投资规模

C.最优的投资方法

D.最优的投资结构

E.最优人力资本积累的时问路径

定员定额标准包括()A.编制定员标准

B.作业操作规范

C.时间定额标准

D.双重定额标准

E.产量定额标准

衡量劳动定额水平的方法，包括()A.用实耗工时衡量

B.用实测工时衡量

C.用标准工时衡量

D.用标准差来衡量

E.通过现行定额的比较

关于企业定员管理的说法，正确的有()A.定员标准通过主观努力要能够达到

B.为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职

C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度

D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

编制劳动定员标准应遵守的原则包括()A.内容要具体

B.依据要科学

C.计算要统一

D.形式要简化

E.方法要先进

选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标

B.分析单位的招聘要求

C.分析招聘人员的特点

D.确定适合的招聘来源

E.选择适合的招聘方法

关于笔试法的表述，正确的有()A.成绩评定比较主观

B.花较少的时间达到高效率

C.提高了知识能力测试的信度与效度

D.可同时对大规模的应聘者进行筛选

E.成绩合格者才能继续参加下轮面试

按面试所达到的效果来分，面试可分为()A.初步面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.半结构化面试

E.录用面试

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()A.语言表达能力测试

B.组织能力测试

C.心理运动技能测试

D.学历水平测试

E.事务处理能力测试

领导者与众不同的特质包括()A.自信心

B.领导动机

C.内驱力

D.应变能力

E.创造性

改进劳动分工过细的方法主要有()A.交换业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

E.小组工作法

现代企业组织结构的类型包括()A.直线制

B.集权制

C.职能制

D.事业部制

E.直线职能制

培训项目设计的基本原则包括()A.满足需求

B.突出重点

C.立足当前

D.讲求实用

E.瞻前顾后

培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A.统筹协调培训活动

B.实现培训资源的共享

C.构建配套的培训制度与文化

D.充分考虑员工的自我发展需要

E.对培训需求进行系统动态的分析

培训后管理效率评估的作用包括()A.是取得企业高层领导支持的重要方式

B.可作出很好的总结，以提高培训效率

C.能够与之前的培训效率进行纵向对比

D.与不同企业的培训效率进行横向对比

E.发现受训者的工作行为有了多大改变

适用于解决问题能力的培训有()A.文件筐法

B.案例分析法

C.头脑风暴法

D.课题研究法

E.集体讨论法

人职培训制度体现的是()的原则。A.现培训，现上岗

B.先培训，后上岗

C.先培训，后任职

D.先培训，后就业

E.先上岗，再培训

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()A.坚持原则，大公无私

B.有主见，善于独立思考

C.有事业心和责任感，作风正派，办事公道

D.具有实际工作经验，熟悉被考评的对象

E.具有本专业较高学历和良好的能力素质

组织公正与报酬分配的原则包括()A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

E.组织公平

经济人假设理论中的经济人又称()A.唯利人

B.管理人

C.社会人

D.实利人

E.复杂人

风险型决策方法包括()A.收益矩阵

B.决策树

C.线性规划法

D.微分法

E.敏感性分析法

常用的效度评估类型包括()A.预测效度

B.标准效度

C.内容效度

D.内在效度

E.同测效度

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！