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[单选题]

不能赋予员工工作上的意义,无法调动员工工作积极性的是()。

A.魅力型领导

B.基于价值观的领导

C.交易型领导

D.变革型领导

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第1题

激励在管理上的应用,是管理者要调动员工的积极性,首先得注意( ),使员工不致产生不满情绪。

A.岗位的需要

B.工资

C.工作环境

D.工作满意度

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第2题

激发调动厨房员工积极性的意义?

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第3题

激发调动厨房员工积极性的意义?
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第4题

协调工作的功能是( )。A.化解矛盾B.维护领导的威信和形象C.调动员工的积极性#
协调工作的功能是( )。

A.化解矛盾

B.维护领导的威信和形象

C.调动员工的积极性

D.完善决策

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第5题

有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是( )

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第6题

根据赫茨伯格的双因素理论,管理者要调动员工的积极性,首先要注意( )等因素,使员工不致产生不满情绪。

A.岗位的需要

B.工资

C.工作环境

D.工作满意度

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第7题

根据赫茨伯格的双因素理论,管理者要调动员工的积极性,首先要注意( )等因素,使员工不致产生不满情绪。

A.岗位的需要

B.工资

C.工作环境

D.工作满意度

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第8题

根据赫茨伯格的双因素理论,管理者要调动员工的积极性,首先要注意( )等因素,使员工不致产生不满情绪。

A.工作环境

B.工作满意度

C.岗位的需要

D.工资

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第9题

组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于()

A.发给足够的薪水

B.经常地培训

C.为员工创造条件,使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业

D.科学的绩效考核与反馈

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