用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）

用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( )的劳动合同。

A.三年(不含)以下

B.三年(含)以下

C.三年(不含)以上

D.三年(含)以上

A．错误

B．正确

A.2

B.3

C.4

D.5

某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。

下面哪些情况签订合同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（）

A.应届毕业生

B.关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同

C.新调入员工

D.复原、转业退伍军人初次分配工作

A.用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

B.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

C.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

D.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从（ ）时起算。

A.签订劳动合同

B.领取毕业证

C.签订劳动合同后实习

D.正式上班报到日

大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从( )时起算。A．签订劳动合同B．领取毕业证C．签订劳动合同后实习D．正式上班报到日

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法不正确的是：( )。

A．劳动者在该用人单位连续工作满20年的

B．用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C．国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D．连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的

E．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

“劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同实现劳动者就业”属于劳动就业原则中的（ ）。

A.平等就业

B.双向选择

C.照顾特殊群体人员就业

D.禁止雇用童工

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（ ）。