根据安全行为激励的原理，激励的方法分为外部激励、内部激励和____。

A.自我激励

B.外部激励

C.内部激励

D.内外部激励

B.需求层次理论有两个基本出发点一是人人都有需要某层需要获得满足后另一层需要才出现;二是在多种需要未获满定前首先满足迫切需要该需要满足后,后面的需要才显示出其激励作用

C.一般来说某一层次的需要相对满定了就会向高一层次发展追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的获得基本满定的需要就不再是一股激励力量

D.五种需要可以分为两级其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低级的需要这些需要通过外部条件就可以满足而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要他们是通过内部因素才能满足的而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。同一时期一个人可能有几种需要但每一时期总有一种需要占支配地位对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重高层次的需要发展后低层次的需要仍然存

在只是对行为影响的程度大大减小

E.马斯洛和其他的行为心理学家都认为一个国家多数人的需要层次结构是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在发展中国家生理需要和安全需要占主导的人数比例较大而高级需要占主导的人数比例较小在发达国家则网好相反

A．马斯洛的需要理论得到了人们的普遍认可，因而总是正确的

B．生理需要和安全需要是较低层次的需要；社交需要、尊重需要和自我实现需要是较高层次的需要

C．那些获得基本满足的需要不再具有激励作用，只有未满足的需要才能够影响行为

D．较高层次的需要从内部使人得到满足，较低层次的需要从外部使人得到满足

E．只有低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才能被激发并起到激励作用

A.社会感情激励

B.培训激励

C.福利待遇激励

D.晋升激励

A．物质奖励、晋升的激励方式属内部激励

B．表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励

C．促进员工成就感是一种外部激励

D．一般说来，内部激励是较难控制的

A．物质奖励、晋升的激励方式属内部激励

B．表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励

C．促进员工成就感是一种外部激励

D．一般说来，内部激励是较难控制的

A．物质奖励、晋升的激励方式属内部激励

B．表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励

C．促进员工成就感是一种外部激励

D．一般说来，内部激励是较难控制的

A．物质激励

B．整体激励

C．外部激励

D．精神激励

B、对船员的组织化控制

C、对船员专业技能的控制

D、保证安全和保护环境的责任感和使命感