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[单选题]

企业激励措施中,外部激励分为物质激励和()。

A.社会感情激励

B.培训激励

C.福利待遇激励

D.晋升激励

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第1题

一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是()。

A.留存股票

B.期权股票

C.期股

D.期权

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第2题

下列关于期股的特点说法中有误的是()。

A.期股是当期的购买行为

B.可以通过赠与、奖励等方式获得

C.到期前可以转让或兑现

D.期股既有激励作用,又有约束作用

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第3题

期股变现涉及的两个主要问题是()。

A.条件和范围

B.条件和价格

C.价格和方法

D.原则和条件

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第4题

下列属于外派员工的定价方式的是()。

A.协议制

B.年薪制

C.绩效考核法

D.平衡定价法

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第5题

下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是()。

A.住房福利

B.交通福利

C.医疗保险

D.培训和教育

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第6题

以下属于薪酬战略的中心任务的是()。

A.提高员工薪酬待遇

B.制定正确的薪酬政策

C.采取有效的薪酬策略

D.企业赢得并保持人力资源竞争的优势

E.确立科学的薪酬管理体系

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第7题

下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是()。

A.促进企业的可持续发展

B.强化企业的核心价值观

C.支持企业战略的实施

D.有利于培育和增强企业的核心能力

E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

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第8题

下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是()。

A.价格和工资由政府和串通的协议操纵

B.资本设备的数量可以改变

C.用相同的方法生产出同等数量的相同产品

D.资本设备的形式可以改变

E.完全没有分工

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第9题

下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括()。

A.信号工资理论

B.效率工资理论

C.岗位竞争理论

D.薪酬差异理论

E.保留工资理论

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第10题

需求类别理论对需要分为三类,具体包括()。

A.安全需要

B.权力需要

C.成就需要

D.亲和需要

E.社会需要

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