绩效评估组织实施的作用是什么？

下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。

A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D．它由总则和主文组成，不包含附则

E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

质量计划的作用（ ）。

A.对业主作出承诺

B.组织实施质量计划，并获得预期的效果

C.审核和评估相关部门或个人的绩效

D.应对上级的检查

E.应对监理工程师的检查

关于绩效管理制度，不正确的叙述是( )。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

参考

关于绩效管理制度的叙述正确的是（ ）。

A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D．它由总则和主文组成，不包含附则

E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

关于绩效管理制度的叙述正确的是( )。

A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D．它由总则和主文组成，不包含附则

E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.是实现组织战略的重要手段

D.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据

E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有( )

A.目标的制定

B.目标的实施

C.目标的授权

D.评估

E.目标的控制

当采购对能源绩效有重大影响的能源服务、设备和产品时,组织应建立和实施相关准则,评估其在()对能源使用、能源消耗和能源效率的影响。

A、寿命周期内

B、计划的或预期的使用寿命内

C、使用过程中

D、5年内

有效的绩效反馈面谈的作用体现在( )。

A．帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

B．它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C．可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D．它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

E．随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

有效的绩效反馈面谈的作用体现在（ ）。

A.帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

B.它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C.可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D.它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

E.随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整