作为团体社会工作的基础理论主要有()
A.人类行为发展理论和人类价值观念理论
B.生态学观点
C.场论与团体动力论
D.符号互动论与互动分析
E.团体过程论
A.人类行为发展理论和人类价值观念理论
B.生态学观点
C.场论与团体动力论
D.符号互动论与互动分析
E.团体过程论
第4题
B、多数人从事工作的目的在于满足基本的生理需要和安全需要
C、外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段
D、一般人在适当的条件下,不但能够承担一定的责任,还会乐于追求责任
E、在现代工业化社会条件下,普通人的智力只是得到了部分发挥
第5题
第6题
主考官甲:请坐!介绍一下自己,好吗?
小李:您好,我叫李华。我对软件开发很感兴趣,同时作为班团干部也参与、组织了不少社会活动。这是我的成绩单和个人简历,请您过目。
主考官甲:你了解我们公司吗?
小李:贵公司是国内著名的电讯公司,我从上大学起就十分向往毕业后到贵公司工作。我认为到贵公司工作能最大限度地展示我的才华,我不怕吃苦,就怕无事可做。
主考官甲:你学过的课程与我们的工作有什么关系?
小李:计算机技术的广泛采用是电讯业的特点和发展趋势。我们计算机专业的课程设置几乎涵盖了硬件和软件技术的主要方面,这为我们打下了坚实的理论基础,同时也使我们有较强的适应能力,前面我已说过对软件开发有兴趣,我想这方面的知识和能力也许是将来的工作需要的。
主考官乙:你对加班、出差怎么看?
小李:我近几年不会考虑结婚,没有家庭负担,加班没有问题。至于出差更是乐意的。主考官们对小李提出一系列与工作相关的问题后,告诉小李一个星期内他们将公布此次招聘的毕业生名单。
(1)、从面试的过程中可以看出,小李与该公司之间进行的是()。
A、个别面试
B、小组面试
C、成组面试
D、会议型面试
(2)、不同的面试方式各有优点,该公司采取的面试方式的优点在于()。
A、加深应聘者与面试人员的相互了解
B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系
C、增加不同面试者之间的可比性
D、提高判断的准确性,克服个人偏见
(3)、根据主考官在面试中的提问种类,此次面试属于()面试。
A、非结构化
B、结构化
C、不直接提问
D、集成化
(4)、在这种面试的实施过程中,建立关系阶段考官应该()。
A、直接切入主题,从源头上提高面试的效率
B、给面试者核实应聘者工作水平的机会
C、提出一些无关工作的封闭式话题,帮助应聘者放松心情
D、不再引入新话题
(5)、在这种面试的实施过程中,核心阶段考官应该()。
A、提出考核问题,搜集应聘者的相关信息
B、向面试者展示友好的态度,消除其紧张心理
C、不再引入新话题
D、提出两三个开放式问题,倾听应聘者的回答
第7题
A.影响人的生产积极性,除了物质利益等物质因素以外,还有社会的心理因素
B.管理上强调实行工作方法的科学化,劳动组织的专业化,作业程序的标准化
C.主张沟通人际关系米提高管理的效率
D.在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
E.生产效率的提高和降低,主要取决于工作方法
第8题
A.影响人的生产积极性,除了物质利益等物质因素以外,还有社会和心理因素
B.管理上强调实行工作方法的科学化,劳动组织的专业化,作业程序的标准化
C.主张沟通人际关系来提高管理的效率
D.在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
E.生产效率的提高和降低,主要取决于工作方法
第9题
A.宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议
B.组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观
C.对党员进行教育、管理、监督和服务,提高党员素质,增强党性
D.充分发挥党员和群众的积极性创造性
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