题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些()。
A.确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级
B.确定每个薪酬要素及其等级的点值
C.确定组织内每个职位的点值
D.以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
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A.确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级
B.确定每个薪酬要素及其等级的点值
C.确定组织内每个职位的点值
D.以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
第1题
A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级
B确定每个薪酬要素及其等级的点值
C确定组织内每个职位的点值
D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
第2题
A.确定薪酬要素→确定要素等级→确定点值→确定要素的相对价值
B.确定要素等级→确定薪酬要素→确定点值→确定要素的相对价值
C.确定要素等级→确定薪酬要素→确定要素的相对价值→确定点值
D.确定薪酬要素→确定要素等级→确定要素的相对价值→确定点值
第5题
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.岗位排列法
第8题
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
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