从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

从事接触职业病危害作业的人员,在离岗时应当进行职业健康检查,否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当对其进行职业健康检查，不正确的是

A、不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B、不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业

C、离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据

D、为劳动者建立职业健康档案

E、体检项目、周期按职业进行

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的，不得与劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同。( )

此题为判断题(对，错)。

应当组织从事接触职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查;不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业。()

以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的；

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的；

F.法律、行政法规规定的其他情形

用人单位不得安排未经( )的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。

A．在岗期间的健康检查

B．离岗时健康检查

C．上岗前职业健康检查

D．应急的健康检查