题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义包括()。

A.人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划

B.理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系

C.能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素

D.制定提高组织内部学习氛围的对策

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第1题

IPMA人力资源素质模型的四种角色是()

A.人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

B.人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

C.人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

D.人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

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第2题

下列属于IPMA人力资源胜任素质的是()①具备建立信任关系的能力②了解所在组织的使命③运用回避技巧来解决争端④具备为客户服务的意识

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.①②③④

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第3题

达夫尔提出,人力资源管理实践系统要能改善组织绩效,必须具备()

A.员工必须具备相当的知识和技能

B.必须能让员工自主地帮助实现目标

C.人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能

D.以上都是

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第4题

企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。

A.生产资料

B.物质资源

C.人事资源

D.人力资源

E.组织资源

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第5题

非营利组织人力资源管理的特点包括()。

A.激励方式的特殊性

B.绩效评估的特殊性

C.培训过程的特殊性

D.素质要求的特殊性

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第6题

人力资源管理中各种策略的培训内容包括( )。

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