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[主观题]
关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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第5题
以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是：()。
A.它是用于考核企业人员的标准
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B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系
C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。
D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁
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