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平衡计分卡的核心思想是什么?

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第1题

平衡计分卡的核心思想是通过()、()、()、()4个方面指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹。

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第2题

平衡计分卡( )。

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于IT行业

E.是理念十分先进的“游戏规则”

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第3题

平衡计分卡( )。

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于非营利性组织

E.是理念十分先进的“游戏规则”

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第4题

平衡计分卡( )。(2007年11月二级真题)

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于行业

E.是理念十分先进的“游戏规则”

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第5题

平衡计分卡( )。

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于行业

E.是理念十分先进的“游戏规则”

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第6题

平衡计分卡( )。

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于IT行业

E.是理念十分先进的“游戏规则”

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第7题

平衡计分卡( )。

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于IT行业

E.是理念十分先进的“游戏规则”

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第8题

下列关于平衡计分卡的说法,正确的有( )。A.是先进的绩效衡量工具B.适用于政府部门###SX
下列关于平衡计分卡的说法,正确的有( )。

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于行业

E.是理念十分先进的“游戏规则”

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第9题

平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想,将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量()等指标,以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化。
A.员工保持率

B.员工生产力

C.员工满意度的增长

D.员工流动率

E.员工保留率

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第10题

个人绩效合约借用了()的核心思想,强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

A.系统论

B.平衡计分卡

C.目标管理

D.360︒考核法

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