岗位评估的非分析法主要包括（）

A.观察法

B.评分法

C.分类法

D.排列法

A.观察法

B.评分法

C.分类法

D.排列法

A．专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

B．主持者分别对不同专家的资料进行整理

C．专家重新审视自己的思路和结论，得出新结论

D．专家使用的是德尔菲法

A.岗位等级描述容易出现范围过宽或过窄的情形

B.可以通过修改或歪曲工作说明书来操作岗位评估结果

C.很难说明不同等级的岗位之间的价值差距到底有多大

D.对评估者的培训要求高

A.工作分析

B.去掉价值低的工作

C.列出并排序要素，确定权重

D.对职位进行排序

A.掌握与本岗位相关的标准和管理规定

B.了解施工方案、质量目标和质量保证措施编制及实施基本知识

C.熟悉工程建设标准化监督检查的基本知识;

D.掌握标准实施执行情况记录及分析评价的方法

A.岗位评价指标的分级标准

B.岗位评价的分类标准

C.岗位评价指标的量化标准

D.岗位评价的方法标准

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准

A.指标分级标准

B.指标量化标准

C.定性标准

D.方法标准

( A )指标的分级

( B )指标的量化

( C )评价的方法

( D )评价的流程