绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。（）

A．错误

B．正确

对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（ ）职能。

A．错误

B．正确

人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

A．开发性

B．动态性

C．积极性

D．主动性

E．创造性

下列不属于绩效管理实施的影响因素的是( )。

A．高层领导对绩效管理的支持力度

B．组织成员对绩效管理的态度

C．组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

D．人力资源部门对于绩效管理的支持程度

绩效管理的主要目的在于（ ）。

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向员工传递组织远景目标

C.建立客观、简洁的绩效优化体系

D.弄清员工绩效不合格的原因

绩效管理的最终目标是（ ）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展

绩效管理活动的核心内容是( )。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A．绩效计划

B．绩效考评

C．绩效沟通

D．绩效诊断

组织内各成员的努力应指向共同的目标，相互之间应建立有效的协调，从而体现了管理组织设计确定的原则是（ ）。

A. 权职一致原则

B. 用户至上原则

C. 协调的原则

D. 具体灵活的原则