题目内容
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[多选题]
人力资源战略的选择在程序上分为（）
A.战略因素分析
B.战略组合
C.战略评估
D.战略决策
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A.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
B.进行人力资源需求与供给预测
C.制订人力资源总体规划和各项具体计划
D.人力资源规划实施与效果评价
E.人力资源规划效果反馈
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第2题
人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈
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第3题
人力资源规划的制定程序包括（）。
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A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求
B．进行人力资源需求与供给预测
C．进行成本与收益分析
D．制定人力资源总体规划和各项具体计划
E．人力资源规划实施与效果品评价
第8题
()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A．绩效管理程序设
应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
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A．绩效管理程序设计
B．绩效管理方法设计
C．绩效管理制度设计
D．绩效考评标准设计
第9题
人力资源规划根据（ ）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A.组织目标###
人力资源规划根据（ ）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
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A.组织目标
B.时间长短
C.规划程序
D.规划范围
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