企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和（）

A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能

B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求

C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示

D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

此题为判断题(对，错)。

B.横向晋升路径

C.网状晋升路径

D.双重晋升路径

A．职业生涯规划

B．人员培训计划

C．薪酬福利计划

D．人员配备计划

A.人力资源晋升和轮换

B.人力资源工资和福利

C.人力资源辞职和辞退

D.人力资源招募和选拔

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划

B、调整步骤

C、调整范围

D、以上都是

A．晋升规划

B．补充规划

C．培训开发规划

D．配备规划

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

A. 人力资源的需求

B. 人力资源的供给

C. 人力资源的流动

D. 人力资源的成本