题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关键绩效指标的理论基础是（）
A.三七法则
B.二八法则
C.四六法则
D.五五法则
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A、蝴蝶效应
B、木桶原理
C、二八法则
D、墨菲定律
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第3题
一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体，我们称之为二八原理。它是( )的重要理论基础。
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A.关键绩效指标法(KPI)
B.平衡记分卡法
C.SMART法
D.360度绩效评估法
第4题
二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理()方法的重要理论基础。
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A、平衡计分卡
B、KPI指标法
C、360度绩效评估
D、CAMEL评级法
第6题
小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 根据以上资料，回答下列问题：
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小王提出的工作分析计划还应包括( )。A．工作分析的方法
B．工作分析的理论
C．工作分析的预测结果
D．工作分析结果的应用
小王在选取典型职位时应考虑的因素有( )。A．职位的代表性
B．职位的关键程度
C．职位内容的变化程度
D．职位工作的自主性
该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括( )。A．资格证书要求
B．工作职责要求
C．工作经验要求
D．绩效标准要求
小王在编写任职资格时，应注意的事项包括( )。A．根据任职者当前的情况编写任职资格
B．文字表述和用词要符合相关政策法规
C．任职资格时履行职位职责的最低要求
D．任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第7题
阅读下列与建立健全现代产权制度相关的一组材料:
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材料1
在当代产权理论以及新制度经济学中,产权通常指与财产权相关的“一束权利”,或者说是在财产归属基础上引申出来的权利空间,并且经常与“激励机制、监督费用、排他性收益权、风险、机会主义倾向、组织成本和资产专用性”等概念相联。几乎所有的经济学家都同意,产权制度是一个经济运行的基础,有什么样的产权制度,就会有什么样的组织、什么样的技术、什么样的效率。北京大学中国经济研究中心教授周其仁在《产权与制度变迁——中国改革的经验研究》中写到,“产权是私人谋取自我利益的社会性制度约束,这项约束可以解释人的经济行为和经济增长的业绩,因为不同的产权约束对一个经济的交易费用水平有决定性的影响。”
从本质上说,界定产权并不是目的,而只是影响经济发展的手段。在交易过程中,产权总是通过具体的契约安排体现出来,进而作用于经济发展过程的。制度经济学家诺斯认为,有效的产权安排是经济增长的关键。只有产权受到保护和足够的尊重、能够较好地得以实施,公平、有序的竞争才有可能存在,经济增长才有可能出现。否则,产权严重残缺,其运行的交易成本无限高,尤其在受到国家严重侵权的情形下,则充分竞争不可能存在,经济效率也必然低下。
摘自赵晓:《现代产权制度的演进力量》,《中国政治学》2003年12月5日
材料2
在现代市场经济中,产权关系越来越复杂。例如,原来的个体生产经营者通过各种方式联合起来,有的在保留个人所有权的基础上,在生产经营或者流通领域进行合作,产生新的产权主体;有的融成一体成为集体所有制企业,并在企业内部形成互相配合、制约的产权关系。有的私营企业从原先独资所有和经营变为合伙企业,或进而组成股份公司。各种业主制企业、合伙企业和股份公司又进一步联合,组建各种各样具有不同层次的更大的企业。公有制经济也采取多种实现形式,出现不同的产权制度和不同的产权主体。以上种种产权主体也不一定都亲自使用自己所有的财产,而是将一部分财产暂时或长期租让给别人使用,出现了产权的多种方式的分割和分离。随着资本市场的发展,众多的公有产权主体之间,公有产权主体与各类非公有产权主体之间,以不同的形式互相参股或交叉持股、控股,形成内部产权关系极为复杂的新型企业。如此等等,导致社会中的产权关系日益多样和复杂,出现了一系列具有自身特点的现代化的产权制度。
摘自《现代产权制度的要求和特点》,《厦门日报》2003年11月
材料3
改革开放以来,特别是党的十五大确定了公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度以来,我国的非公有经济有了很大的发展,在国民经济中已占有很大比重,但在发展中仍然存在一些问题,比如,对非公有经济缺乏法制化的财产保护体系、税收体系等其他规范体系。此外,近年来有不少国有企业内部改革迈步较大,企业管理水平也在不断提高,但企业发展不快。究其原因,主要是产权不明晰,许多决策是政府行为,企业不承担责任。又比如,国有企业产权不流动,国有股不能进入市场,造成一些国有资产的闲置和运行的无效率,导致国有资产事实上的贬值和流失。再比如,虽然大多数国有企业进行了公司制改造,但是国有股“一股独大”的现象仍相当严重,虽然设立了股东会、董事会和监事会,但与现代市场经济相适应的公司法人治理结构及其运行机制在很多企业尚未建立起来。所有这些都要求我们进一步推进现代企业制度的改革。企业改革由建立现代企业制度到建立现代产权制度,这表明我国企业的改革已进入一个新的阶段,通过产权转换,促进推动资本流动和重组,使资本等生产要素根据市场要求流向效益高的部门、产业和企业中,这对于民企进入和重组国有股权上市公司给予了充分的肯定。
摘自薛小和:《现代产权制度:完善基本经济制度的内在要求》,内蒙古国资新闻网
联系上述材料,请回答:
(1)如何理解建立健全现代产权制度是“构建现代企业制度的重要基础”?
(2)如何理解建立健全现代产权制度是“完善基本经济制度的内在要求”?
(3)合理的现代产权制度应该具备哪些基本特征?
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