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[主观题]

转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→()→部门主管意见→()→经理意见。

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第1题

转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和()。

A、民主测评表

B、面试评价表

C、录用审批表

D、劳动合同

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第2题

试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外,还有()

A、对试用期员工进行不间断评估和指正

B、文化宣传

C、团队教育

D、工作习惯纠正和指导

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第3题

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。

A.员工试用期的考核鉴定

B.根据考核情况进行正式录用决策

C.制订员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

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第4题

新提职的科级管理人员,试用期满只有考核为不称职的,延长试用期一年。

此题为判断题(对,错)。

参考答案:错误

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第5题

在较短的试用期内对新员工实施考核,目的是确认其工作的特殊能力。此种说法:()

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第6题

试用期的公务员在试用期内要参加任职培训,在试用期内只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据。()

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第7题

《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定试用期为一年。实际工作中,领导干部试用期满考核不合格的,能否延长其试用期?

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第8题

新担任中层管理人员,试用期内经考核确定为基本称职的,延长试用期()。

A.一年

B.三个月

C.半年

D.六个月

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第9题

新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

试用期的考核标准()

A.考核周期为最近30天内完成50订单数,未完成情况下订单量向下一个30天累计,直至达成

B.车况B级(舒适型)/C级(豪华型)/D级(商务型)

C.星级4.9分及以上,0投诉

D.以上均正确

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