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[判断题]

新提职的科级管理人员,试用期满只有考核为不称职的,延长试用期一年。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误

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第1题

对新提职科级管理人员满意度评议中,满意度低于()的人员进行诫勉谈话或延长试用期。A.40%B.50%C.30

对新提职科级管理人员满意度评议中,满意度低于()的人员进行诫勉谈话或延长试用期。

A.40%

B.50%

C.30%

D.60%

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第2题

中层管理人员的考核评价由定期综合考核和()组成。A.聘(任)期满考核B.党风廉政建设考核C.提职考核D

中层管理人员的考核评价由定期综合考核和()组成。

A.聘(任)期满考核

B.党风廉政建设考核

C.提职考核

D.年度履职情况考核

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第3题

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行两年试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。()
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第4题

选任各级管理人员要认真贯彻民主集中制原则,坚持()的重大事项议事和决策制度

A.考核结果为基本胜任

B.考核结果为不胜任

C.延长试用期满考核仍未达到胜任

D.延长试用期满政治理论考试仍不合格

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第5题

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行()试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。

A、一年

B、两年

C、三年

D、半年

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第6题

最新科级领导人员选拔聘任制度规定,新提职人员试用期为1年()
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第7题

新提科级副总管理人员可以不经过试用直接上岗。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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第8题

新入职员工首次与公司签订为期三年的劳动合同,试用期六个月,试用期满前进行考核评定,填写“试用期满考核评价表”,对于考核不合格人员,用人单位与其解除劳动合同。()
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第9题

试用期满考核不合格的人员,可以进行再次考核。()

试用期满考核不合格的人员,可以进行再次考核。()

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第10题

淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定,新提职科级管理人员,必须进行任前公示,
公示时间为()。

A.5天

B.7天

C.5个工作日

D.7个工作日

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