B、建立有效的沟通机制
C、设计合理的薪酬体系
D、进行岗位评价,了解岗位相对价值
第3题
A.标准化原则
B.员工参与原则
C.结果公开原则
D.系统性原则
第4题
A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B.员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显
C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
第5题
A.经济因素是决定工作满意度的关键指标
B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷
C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐
D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度
第6题
A.经济因素是决定工作满意度的关键指标
B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷
C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐
D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度
第7题
A.经济因素是决定工作满意度的关键指标
B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷
C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐
D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度
第8题
A.经济因素是决定工作满意度的关键指标
B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷
C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐
D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度
第9题
A.经济因素是决定工作满意度的关键指标
B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷
C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐
D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度
第10题
A.经济因素是决定工作满意度的关键指标
B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷
C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐
D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度
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