有研究表明。工作满意度和五个因素相关，即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同 事关系。就最近的

一些工厂内部恶性纠纷来看，和薪酬、工作并无关系，而和同事关系、督导方式有关。这再一次提醒人们，工厂也是社会，社会化的沟通、交往、彼此尊重和帮助，事关工厂和谐。但在这方面，心态上高高在上的资方总是弯不下身段，意识不到其重要性。 对这段文字理解正确的一项是：

A.经济因素是决定工作满意度的关键指标

B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷

C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐

D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度