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[主观题]

企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。

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第1题

企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性，有效性和合法性三大目标。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

Ａ.有效性

Ｂ.灵活性

Ｃ.公平性

Ｄ.合法性

Ｅ.差别性

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第3题

企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。

A.公平性，有效性，合法性

B.公开性，准确性，合理性

C.系统性，完整性，战略性

D.竞争性，专业性，差异性

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第4题

一个健康有效的薪酬制度应该是()。

A、符合企业战略需要并兼具内外部公平性

B、节省成本并富有效率

C、以上都是

D、充分考虑国家政策和制度限制

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第5题

下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。

A、公平性

B、有效性

C、合法性

D、激励性

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第6题

薪酬管理的目标是()

A公平性

B有效性

C合法性

D以上答案都是

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第7题

薪酬一般应当保持对外的竞争性和对内的公平性。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

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第9题

企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是()。

A.公平

B.成本

C.合法

D.效率

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第10题

一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征( )

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D易于管理性

E、有效性

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