长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。

A.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划

B.长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策

C.长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工

D.长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

A．长期绩效奖励计划是措绩效衡量周期在半年以上的奖励计划

B．长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策

C．长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工

D．长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

①长期激励计划的衡量周期在一年以上的， 一般以 3-5 年为一个支付周期

②员工持股计划属于长期绩效奖励方式

③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向， 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)

④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖， 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权， 这种方式同样属于长期绩效奖励计划

⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员， 以促使他们关注长期经营成果， 但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

A. ①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

此题为判断题(对，错)。

A.一年以上

B.三年以上

C.五年以上

D.十年以上

A.一年以上

B.三年以上

C.五年以上

D.十年以上

B.能节省不少行政费用和时间

C.不容易激发个别人员的努力

D.计算简便容易让人很好理解

E.会使高绩效者放弃努力离职

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

B、虚拟股份

C、现金期权

D、只能给与股份