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[单选题]

处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是()

A.高基本工资,高奖金,低福利

B.高基本工资,低奖金,高福利

C.基本工资,高奖金,低福利

D.低基本工资,高奖金,高福利

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第1题

从薪酬战略与组织发展阶段关系来看,处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是()。

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.奖励成本控制

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第2题

在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为()

A.高稳定模式、高基本薪酬

B.高弹性模式、高奖金

C.折中模式、高弹性基本薪酬

D.高稳定模式、低基本薪酬

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第3题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.激励成本控制

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第4题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是()

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.奖励成本控制

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第5题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是()

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.奖励成本控制

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第6题

宗申摩托通常采用的薪酬策略是()
A、综合型策略

B、跟随型策略

C、滞后型策略

D、权变型策略

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第7题

在行业处于寿命周期的衰退期时,企业一般采用的薪酬制度是()

A.股权激励制度

B.股票期权制度

C.管理者收购和员工持股制度

D.利润分享制度

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第8题

要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力,组织应该采取薪酬策略是( )

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第9题

组织采用在较低的基本卫资之上,将奖金发放与成本控制相结合的薪酬体系,一般是在组织处于( )

A.创业阶段

B.快速成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第10题

C公司采取的薪酬策略为着重成本控制,那么它可能处于()阶段。

A.合并

B.迅速发展

C.正常发展

D.衰退

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