简述用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿的标准。

第1题

用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（）

A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除

B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同

C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同

D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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第3题

用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在( )时支付。[2008年真题]

A．劳动者停止工作

B．办结工作交接

C．送达解除劳动合同书面通知

D．解除劳动合同1个月

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第4题

用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在( )时支付。

A.劳动者停止工作

B.办结工作交接

C.送达解除劳动合同书面通知

D.解除劳动合同 1 个月

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第5题

用人单位依照向劳动者提出协议解除劳动合同，并最终协议解除了劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。

A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的

D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第7题

()，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

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第8题

根据劳动合同法律制度规定，劳动合同解除或终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

B.用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

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第9题

下列劳动合同的解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.劳动合同期限届满

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的

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第10题

劳动合同法规定劳动合同终止或用人单位解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿是为了( )。

A.约束用人单位的解雇行为

B.稳定劳动关系，保护劳动者权益

C.防止一些用人单位与劳动者签订短期劳动合同

D.防止劳动关系不稳定的问题

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