（）管理人员主要根据战略规划要求以及企业目标和约束，制定可执行的计划，并控制计划的执行。

执行力．是指企业内部员工贯彻经营者战略思想、方针政策和方案计划的操作能力和实践能力．它是把意图、规划变为现实的具体执行效果好坏的体现，其强弱程度也直接制约着企业经营和目标能否得以顺利实现。 根据以上定义，下列属于提高执行力举措的是（ ）。

A.某企业严把信贷准入关，提高调查、审查、决策和管理的民主性和科学性，完善授权授信、审贷分离、集体审议、责任追究等管理约束机制

B.为拍摄《十面埋伏》，导演张艺谋亲自到乌克兰选景，看中了一片山坡地，他当时的设想和当年的拍摄《红高粱》时种出一片高粱地一样，也在乌克兰种出一片花海，并把全片的大结局放在这里完成，开机前两日，张艺谋带着他的团队到乌克兰看花，但九公顷的土地上，只开了一些稀稀落落的小花。他要求种花的乌克兰人不要放弃对花的浇灌和呵护

C.某地为实现严格控制合资企业质量的目标，规定中等规模的中外合资企业，从立项到开工建设．需要经过政府14个委办、19个局的审批，盖126个公章

D.某企业领导身兼数职，无暇深入到基层去检查、监督，靠打电话、看材料、听汇报等进行“遥控”指挥

企业系统规划法(BSP)是一种能够帮助规划人员根据企业目标制定出MIS(管理信息系统)战略规划的结构化方法。()

企业应根据战略管理规划，分析责任人战略执行情况与既定目标是否存在偏差，并对偏差进行原因分析，形成纠偏建议，并作为责任人绩效评价的重要依据。( )

（ ）是根据企业战略和总目标制定具体绩效目标，并由管理者与员工共同制定实现目标的过程。

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是： ( )。

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是： ( )。

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：( )。

A．复杂性

B．再生性

C．综合性

D．社会性

通常情况下，企业关键管理人员负责管理企业的日常经营活动，并且负责制定经营计划、战略目标、指挥调度生产经营活动等，主要包括( )、总会计师、财务总监、主管各项事务的副总经理以及行使类似职能的人员等。

A、董事长

B、董事

C、董事会秘书

D、总经理