在菲德勒的权变领导理论中，领导者所面临的情境由三个部分组成，它们是任务结构和（）

A.管理制度

B.组织目标

C.职位权力

D.任务结构

E.上下级关系

在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

阐述菲德勒领导权变模型理论的人性假设前提以及其主要理论要点(包括主要观点、三种领导情境因素、有效领导的两条途径等)，并以科研单位与生产型企业为例，运用菲德勒领导权变模型的有关理论与知识，来具体说明对这两类组织如何实施有效的领导。

权变领导理论主要包括()。

A.菲德勒的权变理论

B.赫赛——布兰德的情境理论

C.领导方式连续统一体理论

D.路径——目标理论

E 管理方格理论

美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是( )。

A．任务结构是否明确

B．领导者的职位权力强弱

C．领导者与被领导者之间的关系

D．领导者的领导风格适合度

按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是()。

A.上下级关系好、任务结构低、职位权力弱

B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强

C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱

D.上下级关系好、任务结构高、职位权力强

按照菲德勒的权变领导理论，任务取向型的领导干得更好的情境是()。

A.上下级关系好、任务结构低、职位权力弱

B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强

C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱

D.上下级关系好、任务结构高、职位权力强

菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于( )两个因素的合理匹配

A．领导风格与领导情境

B．领导目标与领导途径

C．情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格

D．领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。

菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于( )两个因素的合理匹配

A．领导风格与领导情境

B．领导目标与领导途径

C．情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格

D．领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。

下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。

A、情境理论

B、菲德勒的权变理论

C、途径—目标理论

D、领导风格连续流一体理论