根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。

A、领导者与下属之间的关系

B、任务结构

C、职位权力

D、被领导者

E、领导风格

A.领导者与成员的关系

B.权力类型

C.职位权力

D.领导风格

在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。

A.职位权力

B.领导者与下级的关系

C.任务的要求

D.任务结构

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。

A领导者特征、被领导者特征及环境

B领导者特征、社会状况及环境影响

C领导者特征、工作性质及环境

D领导者特征、被领导者特征及组织特征

阐述菲德勒领导权变模型理论的人性假设前提以及其主要理论要点(包括主要观点、三种领导情境因素、有效领导的两条途径等)，并以科研单位与生产型企业为例，运用菲德勒领导权变模型的有关理论与知识，来具体说明对这两类组织如何实施有效的领导。

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。

A: 领导者与下属之间的关系

B: 任务结构

C: 职位权力

D: 下属成熟度

在权变的领导理论中，菲德勒认为影响领导形态有效性的环境因素有：领导者的风格、环境变量和满足下属需要的奖酬的运用。()

下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素()

A、职位权力

B、任务结构

C、领导者和下属的关系

D、规章制度

菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于

A、领导者个性

B、领导者行为

C、组织结构

D、环境类型