题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
A.科学合理的岗位分析和评价
B.一线操作人员的普遍认同和接受
C.不同岗位之间工资的差距不要太大
D.要充分体现企业“以人为本”的理念
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A.深度访谈
B.集体访谈
C.专家访谈
D.重点访谈
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第3题
某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是（）
A.对象分析法
B.模块结构分析方法
C.调查咨询法
D.文献查阅法
第4题
进行工作分析的方祛有很多，但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是（），该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。
A.关键事件分析方法
B.职能工作分析方法
C.工作要素分析表
D.职位分析闻卷
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