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[单选题]

()是指确定和调整企业经营范围一定要从企业实际出发,要保持企业优势。

A.绝对稳定的原则

B.相对稳定的原则

C.合理性的原则

D.集中优势的原则

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第1题

()是指企业从目前的战略经营领域和基础水平收缩和撤退,且偏离战略起点较大的战略。

A.增长战略

B.组合战略

C.稳定性战略

D.收缩战略

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第2题

薪酬福利体系主要解决的问题是:()

A.激励机制

B.责任机制

C.分配机制

D.用人机制

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第3题

排序法的特点不包括()。

A.简单、快捷

B.可以独立完成

C.适用于所有企业

D.成本低

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第4题

职位归类分级法的特点不包括()。

A.激励性强

B.针对员工的某一方面

C.更加人性化

D.配套好

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第5题

应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括()。

A.综合运用多种薪酬方式

B.改变工资内容

C.裁员

D.建立加薪网状通络

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第6题

企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。()

A.错误

B.正确

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第7题

不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法()。

A.错误

B.正确

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第8题

为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法()。

A.错误

B.正确

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第9题

企业的任何评估都是合理的,评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。()

A.错误

B.正确

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第10题

国家规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法()。

A.错误

B.正确

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