更多“职位归类分级法的特点不包括()。”相关的问题
第1题
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括()。
A.综合运用多种薪酬方式
B.改变工资内容
C.裁员
D.建立加薪网状通络
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第2题
企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。()
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第3题
不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法()。
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第4题
为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法()。
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第5题
企业的任何评估都是合理的,评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。()
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第6题
国家规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法()。
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第7题
劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。
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第8题
工伤保险的缴费额度主要按照地区划分,比例在0.5%~2%。此种说法()。
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第9题
在缴纳保险这个问题上,用人单位和劳动者都是投保人和义务人,应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法()。
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第10题
下列选项中,属于360度考核应用范围的是()。
A.员工日常考核
B.员工年终评价
C.年终奖金测评
D.员工月度绩效
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