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[单选题]

可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）

A.思想政治工作

B.奖励

C.职工参加管理

D.工作内容丰富化

E.建立和健全规章制度

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第1题

按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）

A.某一行动的期望价值

B.从事特定任务的能力

C.达到目标的概率

D.实际工作成绩

E.实际得到报酬的可能性

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第2题

下列属于行为改造型理论的学说有（）

A.需求层次理论

B.激励强化理论

C.双因素理论

D.归因论

E.波特——劳勒模式

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第3题

双编号国家标准"GB／T19000--ISO9000"质量管理与质量保证国家系列标准，是我国第（）个与国际惯例接轨的系列标准.

A.二

B.五

C.十

D.一

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第4题

以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）

A.培养职工的归属感和认同感

B.创造条件利于人们发挥智慧潜能

C.严格各种法规和管制

D.帮助人们实现组织目标和个人目标

E.重视因人而异的管理

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